La información de los Empleadores es referencial (fecha de entrevista, puestos de trabajo, información de alojamiento, transporte, beneficios otorgados, salarios, posibilidad de segundo trabajo, eventos entre otros), y podría variar sin previo aviso. Los cupos por empleador son limitados, los participantes podrán aplicar a los Empleadores dependiendo de la disponibilidad, nivel de inglés, nivel de sociabilidad, fechas de inicio y término de trabajo.
Las actividades recreacionales mencionadas en las presentaciones son referenciales y se han elaborado en base a información de temporadas pasadas. USE no puede garantizar que en el 2022-2023 estén disponibles las mismas actividades ya que estarán sujetas a cambios si previo avisa a medida de que los estados, ciudades, y condados de los EEUU cambian sus regulaciones de sanidad debido a la pandemia.
Algunos Empleadores ofrecen descuentos de hasta el 100% en los pases de Ski. Las condiciones, disponibilidad y precios de los mismos, podrían variar esta temporada, por lo que deben ser validadas con el empleador directamente.
Existen empleadores que ofrecen alojamiento sin embargo, el cupo es limitado y para reservarlo deben de cumplir con las reglas establecidas por el empleador, los plazos de pago y entrega de documentación. Es obligación de los participantes revisar las tarifas, fechas de depósito y renta del alojamiento.
Dependiendo de la normas federales de los Estados Unidos o regulaciones sanitarias de los estados, ciudades, condados, o resorts individuales, los participantes necesitan un certificado de vacunacion antes de la llegada a EEUU asi como podrían estar sujetos a pasar por una cuarentena al llegar a su destino antes de poder empezar a trabajar, o podrían tambien estar requeridos a realizarse pruebas COVID-19.
En la cláusula 8.36 del Acuerdo de Condiciones Generales se dispone que "USE no será responsable si el Gobierno de EE.UU., el Gobierno de Perú, la Línea Aérea, el Empleador o el Sponsor solicitan algún requisito sanitario para el ingreso a los EE.UU. o para la continuación del Programa no previsto en el Acuerdo o en sus Anexos (como por ejemplo contar con la vacuna en caso se requiera) y que haya sido generado por la Pandemia del Covid-19 o por cualquier otro circunstancia atribuible a un caso fortuito o de fuerza mayor" . En este sentido, es posible que el empleador requiera que el participante esté vacunado contra el COVID-19 antes de viajar o antes del inicio de la oferta de trabajo, lo que podría implicar que el inicio de la Oferta se retrase o que no pueda compartir el alojamiento con otro participante hasta que logre la inmunidad establecida por el tipo de vacuna.
